关于在家工作,你可能没有考虑过三个不同的问题.

今天的博客将着眼于三个不同的问题,这三个问题在WFH政策实施的讨论中并没有得到太多的报道. 大部分的谈话都集中在生产力和监督问题上. 以下是你应该考虑的三个方面.

无线网络
一旦你的员工离开公司和WFH, 或者其他任何地方, 出现了非常严重的数据安全问题. 无论是在家里还是在咖啡店, 你的员工将通过无线网络连接访问你的数据,而无线网络连接没有你在工作场所设置的安全级别或防火墙. 这可能是WFH面临的最重要的安全漏洞. 要解决这个问题,需要将员工培训和bet9九州注册登录以及远程工具和已批准的软件应用程序的控制紧密结合起来. 这是一个领域,您肯定需要对这些安全问题有深入了解的IT专家的服务.

PBX v. 网络电话
移动到一个WFH环境可能是最终推动你进入互联网协议的声音的工作. (网络电话). 如果你还没有意识到, 网络电话是一套语音通信工具,它将你从传统的“电信”线路转移到互联网上. 简而言之, 当你打电话的时候,你放弃电线,通过互联网发送你的声音, 而不是通过传统的方式发送通过“电话”提供商.

这和在家工作有什么关系? 传统的办公电话系统——pbx是一种基于位置的、现场的系统. 一旦员工离开了公司,公司的灵活性就会大大降低. 网络电话提供了许多PBX上无法提供的工具,这些工具可以改善员工之间以及员工与客户之间的协作与沟通. 简而言之,PBX是早期时代遗留下来的,在现代环境中无法使用. 网络电话提供了PBX无法提供的多种通信工具. 同时,网络电话也是一个重要的省钱工具. 它可以降低每分钟的成本,维护和支持的成本也更低.

《bet9九州登录地址》的规定
不要把人力资源问题排除在WFH提出的一系列问题之外. 在美国,大多数就业受美国公平劳动标准法案(Fair Labor Standards Act)管辖. 这是1938年的法案,规定了标准的每周40小时工作制, 联邦最低工资, 并且对某些类别的员工要求加班. 类似的,通常更严格的法律存在于州一级,有时甚至是市级.

这里重要的是,当一个员工被要求每周加班超过40个小时时,他是在家里工作, 你有责任确定他们是否得到了适当的补偿,如果他们超过了40. 仅仅因为他们方便做一些额外的工作,当它出现时,并不免除你的加班要求. 在这种情况下, 与人力资源部合作制定保护你和你的员工的政策是至关重要的.