WFH的好处

你可能会陷入监督一个在家工作的政策中,而你可能从来没有想过要发起这个政策. 这很令人担忧, 当雇主开始实施WFH时,他们必须考虑很多政策问题.  也就是说, 我们有必要退后一步,看看在家工作对员工和组织的好处.  在这篇博客, 我们会做一个关于WFH普遍被接受的好处的快速纲要,以及为什么组织采用它.  很明显, COVID - 19问题使WFH从一种选择变成了一种必需品, 但这可能是个好主意,原因有很多, 尽管公共卫生.  对许多人来说,WFH的一个令人惊讶的后果, 许多工人的个人生产力提高了.  尽管多年来X理论风格的经理们担心WFH是由于缺乏持续监督而偷懒的借口, 有证据表明,生产力随着WFH的增加而增加.

因此,企业认为从长远来看,WFH可能是一个好主意. 原因可能有很多:来自同事的干扰更少, 更少的会议和主管的临时拜访会分散员工的注意力, 和类似的干扰. 也, 那些能够更好地控制自己工作日结构的员工,这本身就能提高工作效率.

另一个积极的结果可能是WFH更环保了. 消除长时间的通勤可以显著降低员工的足迹. 它还为员工节省了钱:减少了车辆的磨损,降低了每月的燃料成本. 更不用说不用长时间坐在汽车、火车或公共汽车里所节省的时间了.

如果WFH成为一个永久的固定的工作-生活, 雇主和雇员都可以从较低的房地产和办公室维护成本中获益. 租用昂贵办公空间的雇主或许可以减少办公面积, 永久削减大量固定成本. 更不用说办公室还要打扫和维护了, 配有办公桌, 椅子, 会议表, 水电费也要支付. 很多这将永远消失,如果WFH成为甚至部分现实.

受益的不仅仅是雇主. 那些必须住在高房地产价值地区的员工,为了通勤到主要的城市中心,也可能产生一些长期效益. 离工作地点近可能不再重要, 让人们可以选择搬到房价和生活成本较低的地区.

最后, WFH对许多工人来说是一项非常有吸引力的福利, 尤其是年轻员工和有照顾责任的人. 一个冷酷的事实是,成功的招聘和留住员工,可能取决于一家公司是否愿意提供至少部分的WFH. 越来越多地, 主要咨询公司和招聘公司的研究表明,在选择新雇主时,WFH的机会是一个重要因素. 缺乏世界自由职业者的机会也被证明是寻求其他就业机会的一个原因.